Meio ambiente de trabalho do bancário: assédio moral coletivo pela exigência de metas
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Universidade do Estado do Amazonas
Resumo
This work has as main focus in the mobbing in the environment of the banking work by requirement of goals, bringing before a doctrinal base of evolution of the subject, definition and constitutional and infraconstitutional tutelage of the work environment, like independent legal science, able to fight, against an institute that deprives workers of a dignified and healthy work environment in the quality of life. Then, it presents an evolution of banking work, demonstrating the susceptibility of this category to mobbing, due to the stressful work that is submitted daily and the constant pressure for results that category requires, soon after conceptualizing, classifying and analyzing processes in which it remained configured, or not, the practice of mobbing, and finally, this work will use the principles of environmental law of prevention and precautionary work, through its concrete actions, to combat all acts of management that give rise to mobbing.
Descrição
Este trabalho tem como foco principal o assédio moral no meio ambiente do trabalho bancário por exigência de metas, trazendo antes uma base doutrinária de evolução do tema, definição e tutela constitucional e infraconstitucional do direito ambiental do trabalho, como ciência jurídica autônoma, capaz de combater, tal instituto que priva os trabalhadores de um ambiente laboral hígido, digno e sadio a qualidade de vida. Em seguida, apresenta uma evolução do trabalho bancário, demonstrando a suscetibilidade desta categoria ao assédio moral, devido ao labor estressante que se submete diariamente e a pressão constante por resultados que a categoria exige, logo após conceitua, classifica e analisa processos em que restou configurado ou não a prática do Assédio Moral, e finalmente, este trabalho se valerá dos princípios de direito ambiental do trabalho de prevenção e precaução, por intermédio de suas ações concretizadoras, para combater todos os atos de gestão que dão origem ao assédio moral.
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