Contratação temporária de bombeiros militares no Amazonas: uma proposta estratégica para reduzir o déficit de efetivo.

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dc.contributor.advisorFerreira, Ruth Trindade
dc.contributor.advisor-latteshttp://lattes.cnpq.br/5630115292331432
dc.contributor.authorLeal, Warlem Luan Soares
dc.contributor.author-latteshttps://lattes.cnpq.br/6132700106888464
dc.contributor.referee1Ferreira, Ruth Trindade
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/5630115292331432
dc.contributor.referee2Souza, Flávia Roberta Ferreira de
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/2150837861448324
dc.contributor.referee3Lopes, Janderson Lourenço
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/3503837105478426
dc.date.accessioned2026-03-03T17:04:31Z
dc.date.issued2026-03-10
dc.description.abstractThis research examines the feasibility of temporarily hiring military firefighters in Amazonas as a strategy to reduce the personnel shortage in the Amazonas Military Fire Department (CBMAM). Based on a literature review and document analysis, the research examines relevant legislation and the experiences of other Brazilian states. The results indicate that temporary hiring is a legally viable alternative to mitigate the personnel shortage, provided it is implemented in a hybrid model that combines career military personnel with temporary personnel. The proposal suggests the creation of specialized support positions, such as drivers, mechanics, and musicians, and strict adherence to legal regulations to ensure legal certainty and legitimacy of the process. The research concludes that properly regulated temporary hiring can strengthen personnel management, increase the CBMAM's responsiveness, and improve the quality of services provided to the Amazonian community.
dc.description.resumoEsta pesquisa analisa a viabilidade da contratação temporária de bombeiros militares no Amazonas como estratégia para reduzir o déficit de efetivo no Corpo de Bombeiros Militar do Amazonas (CBMAM). A pesquisa, baseada em revisão bibliográfica e análise documental, examina a legislação pertinente e as experiências de outros estados brasileiros. Os resultados indicam que a contratação temporária é uma alternativa legalmente viável para mitigar o déficit de efetivo, desde que implementada em um modelo híbrido que combine militares de carreira com temporários. A proposta sugere a criação de funções especializadas de apoio, como motoristas, mecânicos e músicos, e a observância rigorosa das normas legais para garantir a segurança jurídica e a legitimidade do processo. A pesquisa conclui que a contratação temporária, devidamente regulamentada, pode fortalecer a gestão de pessoas, aumentar a capacidade de resposta do CBMAM e melhorar a qualidade dos serviços prestados à sociedade amazonense.
dc.identifier.citationLEAL, Warlem Luan Soares. Contratação temporária de bombeiros militares no Amazonas: uma proposta estratégica para reduzir o déficit de efetivo, Manaus, 2025. 20f. TCC- (Tecnologia em Gestão e Governança de Riscos e Desastres) – Universidade do Estado do Amazonas. Escola Superior de Tecnologia
dc.identifier.urihttps://ri.uea.edu.br/handle/riuea/8056
dc.publisherUniversidade do Estado do Amazonas
dc.publisher.initialsUEA
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dc.subjectContratação temporária
dc.subjectBombeiros militares
dc.subjectDéficit de efetivo
dc.subjectGestão de pessoas
dc.subjectCorpo de Bombeiros Militar do Amazonas.
dc.titleContratação temporária de bombeiros militares no Amazonas: uma proposta estratégica para reduzir o déficit de efetivo.
dc.title.alternativeTemporary hiring of military firefighters in Amazonas: a strategic proposal to reduce the staffing shortage.
dc.typeTrabalho de Conclusão de Curso

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