Política de benefícios sociais e sua relação com a motivação no trabalho: estudo de caso em uma organização do ramo de comércio exterior

Abstract

No mercado trabalhista atual, as empresas buscam por diferentes estratégias a fim de manter seus colaboradores motivados e consequentemente elevar a produtividade, trazendo lucro para a organização. Dada a importância da motivação no trabalho e diversos fatores relevantes nesse desenvolvimento, os benefícios sociais possuem um papel fundamental, porquanto com a oferta destes, os colaboradores passam a se sentir mais seguros, satisfeitos e estáveis dentro da organização. O objetivo geral da pesquisa foi analisar a relação dos benefícios sociais com a motivação, utilizando como base as principais teorias da motivação. A princípio foi realizada fundamentação teórica a respeito do tema e posteriormente, uma pesquisa qualitativa através de formulário eletrônico, no período de Junho e Julho do ano de 2021, onde o público-alvo foram funcionários do setor operacional de uma empresa de comércio exterior. O referencial teórico da pesquisa apoiou-se na Teoria dos Dois fatores de Herzberg. Conforme os dados obtidos, a maioria dos participantes compreende acerca do tema proposto, bem como consideram estes benefícios como essenciais para manterem-se engajados, informando que estes são considerados mais relevantes do que a própria remuneração salarial. Averiguou-se que os benefícios são imprescindíveis para motivar os talentos e retê-los na organização.